Коммерческая тайна

Пишу я тут у себя пишу… А работодатель возьми и прочитай весь мой флуд. А ведь при устройстве работники подписывают тонны макулатуры. Среди них есть бумажки касающиеся «коммерческой тайны» Интересно что входит в это понятие?

Вот что я нашел:

Коммерческая тайна — конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду

Довольно обтекаемая формулировка.
Интересно следующее:

Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона.

Т.е. работодатель сам решает что у него является тайной.
А также:

Информация, составляющая коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, считается полученной незаконно, если ее получение осуществлялось с умышленным преодолением принятых обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по охране конфиденциальности этой информации, а также если получающее эту информацию лицо знало или имело достаточные основания полагать, что эта информация составляет коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, и что осуществляющее передачу этой информации лицо не имеет на передачу этой информации законного основания.

Получается следующее. Работодатель составляет довольно размытые определения коммерческой тайны. Работник при устройстве подписывает соглашение о неразглашении. И всё. Получается, с этого момента любая внутренняя информация является закрытой.
Т.к. если работник напишет нечто отвлечённое о том, как ему сегодня спалось утром на работе, то конкуренты могут воспользоваться этой статьёй для составления негативного образа компании. Следовательно, пострадает репутация. Следовательно, к работнику могут быть применены санкции.

Но! Законодательно установлено что коммерческой тайной не является

1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

Вам задерживают зарплату? Пишите! Нарушают законодательство? Пишите(вернее звоните куда надо) Конечно эти исключения составлены в других целях. Но, думаю, можно этим воспользоваться =)

И самое важное.

работник обязан:
не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось;

Т.е. три года после увольнения ничего нельзя писать. А если в договоре указана другая цифра, то и того больше. Неприятный момент. Особенно если блог станет популярным.

Неприятно. Интернет всегда был синонимом свободы. Но в данной ситуации, свободой это можно назвать с большими оговорками.

P.S. Информация взята отсюда

Ваш отзыв

logo