Задачка

Представим, что даны две организации X и Y.
В техподдержке организации X следующие условия: — единый оклад у всех сотрудников, занимающих одинаковые должности — выплата премии раз в месяц — размер премии зависит от качества работы сотрудника в предыдущем месяце — зарплата сотрудников прозрачна и они могут беспрепятственно обсуждать её размер друг с другом
В техподдержке организации Y ситуация следующая:
— у каждого сотрудника свой оклад, исходя из договорённости при приёме на работу и результатов испытательного срока — премия выплачивается раз в три месяца, и только тогда, когда организацией был получен положительный финансовый результат по итогам квартала — зарплата сотрудника устанавливается на три месяца и пересмотр её возможен только по истечении этого срока -сотрудникам запрещено разглашать размер своей зарплаты
Задача: — определить, в какой из организаций будет лучшее качество работы техподдержки. — выяснить, в каком коллективе будет наиболее благоприятный для работы климат.
О результатах прошу отписаться в комментах.

4 комментария

Basta

На первый взгляд:
Качество саппорта — лучше в первом случае, ибо сотрудники мотивированы размером премии.

Отношения между сотрудниками будут проще во втором случае, т.к. не будет конкуренции и погони за премией.

Ответить

admin

А вот какбы совместить приятное с полезным? =)

Ответить

Basta

Приятно-полезное с точки зрения сотрудников или компании? :)

Ответить

admin

В том то и дело что делать упор в какую-то одну сторону нет смысла, т.к. сразу же всплывут недостатки одного из этих двух способов. Нужен компромис.

Тем более если речь идёт об уже действующей модели.

Ответить

Ваш отзыв

logo