Задачка

Представим, что даны две организации X и Y.

В техподдержке организации X следующие условия:
— единый оклад у всех сотрудников, занимающих одинаковые должности
— выплата премии раз в месяц
— размер премии зависит от качества работы сотрудника в предыдущем месяце
— зарплата сотрудников прозрачна и они могут беспрепятственно обсуждать её размер друг с другом

В техподдержке организации Y ситуация следующая:

— у каждого сотрудника свой оклад, исходя из договорённости при приёме на работу и результатов испытательного срока
— премия выплачивается раз в три месяца, и только тогда, когда организацией был получен положительный финансовый результат по итогам квартала
— зарплата сотрудника устанавливается на три месяца и пересмотр её возможен только по истечении этого срока
-сотрудникам запрещено разглашать размер своей зарплаты

Задача:
— определить, в какой из организаций будет лучшее качество работы техподдержки.
— выяснить, в каком коллективе будет наиболее благоприятный для работы климат.

О результатах прошу отписаться в комментах.

4 комментария

Basta

На первый взгляд:
Качество саппорта — лучше в первом случае, ибо сотрудники мотивированы размером премии.

Отношения между сотрудниками будут проще во втором случае, т.к. не будет конкуренции и погони за премией.

Ответить

admin

А вот какбы совместить приятное с полезным? =)

Ответить

Basta

Приятно-полезное с точки зрения сотрудников или компании? :)

Ответить

admin

В том то и дело что делать упор в какую-то одну сторону нет смысла, т.к. сразу же всплывут недостатки одного из этих двух способов. Нужен компромис.

Тем более если речь идёт об уже действующей модели.

Ответить

Ваш отзыв

logo