Представим, что даны две организации X и Y.
В техподдержке организации X следующие условия:
— единый оклад у всех сотрудников, занимающих одинаковые должности
— выплата премии раз в месяц
— размер премии зависит от качества работы сотрудника в предыдущем месяце
— зарплата сотрудников прозрачна и они могут беспрепятственно обсуждать её размер друг с другом
В техподдержке организации Y ситуация следующая:
— у каждого сотрудника свой оклад, исходя из договорённости при приёме на работу и результатов испытательного срока
— премия выплачивается раз в три месяца, и только тогда, когда организацией был получен положительный финансовый результат по итогам квартала
— зарплата сотрудника устанавливается на три месяца и пересмотр её возможен только по истечении этого срока
-сотрудникам запрещено разглашать размер своей зарплаты
Задача:
— определить, в какой из организаций будет лучшее качество работы техподдержки.
— выяснить, в каком коллективе будет наиболее благоприятный для работы климат.
О результатах прошу отписаться в комментах.
Задачка
17 Мар 2009, Рубрика: рабочее, размышления
Метки записи: работа , размышления , техподдержка
Комментарии
4 комментария к записи "Задачка"
 |
пишет: 8 июля 2009 в 18:56
|
На первый взгляд:
Качество саппорта – лучше в первом случае, ибо сотрудники мотивированы размером премии.
Отношения между сотрудниками будут проще во втором случае, т.к. не будет конкуренции и погони за премией.
[Ответить]
|
|
пишет: 8 июля 2009 в 20:09
|
Приятно-полезное с точки зрения сотрудников или компании? 
[Ответить]
 |
отвечает: 8 июля 2009 в 20:21 |
В том то и дело что делать упор в какую-то одну сторону нет смысла, т.к. сразу же всплывут недостатки одного из этих двух способов. Нужен компромис.
Тем более если речь идёт об уже действующей модели.
[Ответить]
А вот какбы совместить приятное с полезным?
[Ответить]